Las universidades públicas argentinas atraviesan una profunda crisis salarial que afecta a miles de docentes. Según informes recientes, la combinación entre inflación y falta de recomposición de los haberes provocó una fuerte caída del poder adquisitivo, situación que derivó en nuevas medidas de fuerza en el sistema universitario.
De acuerdo con datos difundidos por el Observatorio del Salario y Presupuesto Universitario, entre diciembre de 2023 y febrero de 2026 la pérdida acumulada equivale a 11,4 salarios al valor actual, producto del impacto de la inflación sobre los ingresos del sector.
Los relevamientos, elaborados a partir de estadísticas del Instituto Nacional de Estadística y Censos y proyecciones del Banco Central de la República Argentina, indican que el salario real docente sufrió una caída significativa en los últimos meses.
Con el último dato inflacionario de febrero, la variación interanual alcanzó el 33,1%, mientras que para ese mismo período el incremento salarial fue nulo. Como consecuencia, el índice de salario real se ubicó en 64 puntos, lo que representa una pérdida cercana al 36% del poder adquisitivo desde noviembre de 2023.
Especialistas señalan que para recuperar el nivel de ingresos de ese mes sería necesario aplicar un aumento salarial cercano al 60%, mientras que para alcanzar el pico histórico registrado en agosto de 2015 la recomposición debería llegar aproximadamente al 127%.
Paro docente en universidades
En este contexto, docentes de la Universidad de Buenos Aires resolvieron iniciar un paro por tiempo indeterminado a partir del 16 de marzo. La medida fue aprobada en asamblea por la Asociación Gremial Docente de la UBA, que reclama la aplicación de la Ley de Financiamiento Universitario y el pago de un aumento salarial del 51% que, según el gremio, aún no fue otorgado por el Gobierno nacional.
Desde el sector docente advierten que la situación pone en riesgo el funcionamiento de la educación superior pública, en un escenario económico donde la inflación mensual continúa en torno al 3% y los salarios no logran acompañar esa evolución.
El conflicto podría profundizarse en las próximas semanas si no se reabren las negociaciones paritarias y se establecen mecanismos de recomposición salarial para el sector universitario.
