Con 42 votos a favor y 30 en contra, el Senado dio media sanción a la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei, un paquete de cambios que altera de manera profunda las reglas que durante décadas rigieron el mundo del trabajo en la Argentina. El oficialismo celebró la votación como un “avance histórico”, mientras que la oposición advirtió sobre un retroceso en derechos conquistados.
La iniciativa establece que los salarios podrán pagarse en dólares de manera opcional y habilita acuerdos por productividad por fuera de los convenios colectivos. Además, elimina la ultraactividad de los convenios, lo que implica que, una vez vencidos, dejarán de regir si no se firma uno nuevo. También otorga prevalencia a los convenios por empresa, incluso si resultan menos favorables para los trabajadores que el convenio general de la actividad.
En materia de despidos, la reforma reduce el cálculo de las indemnizaciones al excluir conceptos como aguinaldo y vacaciones, fija un esquema de actualización por inflación más un 3% anual y permite pagar sentencias judiciales en cuotas. Crea además el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con aportes empresariales, como alternativa al sistema tradicional. Aunque se presenta como optativo, el nuevo mecanismo abre la puerta a una transformación estructural del régimen indemnizatorio.
QUE CAMBIA PARA LOS TRABAJADORES
La iniciativa también crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema alternativo al esquema tradicional, financiado con aportes empresariales del 1% para grandes firmas y del 2,5% para pymes, con posibilidad de incrementarse. Aunque el fondo es optativo, introduce un mecanismo que modifica el modelo histórico de reparación ante despidos. Si el monto acumulado no alcanza, el empleador deberá cubrir la diferencia, pero el nuevo esquema abre interrogantes sobre el impacto real en los ingresos de los trabajadores despedidos.
En cuanto a las vacaciones, la reforma permite fraccionarlas en períodos mínimos de siete días, lo que rompe con la lógica de descanso continuo más prolongado. Si bien se mantiene la obligación de otorgar al menos un período en verano cada tres años en esquemas rotativos, el cambio otorga mayor discrecionalidad a las empresas para organizar los tiempos de descanso. En conjunto, las modificaciones dibujan un escenario de mayor flexibilidad empresarial y menor previsibilidad para el trabajador.
El proyecto también introduce un “banco de horas” para compensar horas extra con francos en lugar de pago adicional y permite fraccionar vacaciones en períodos mínimos de siete días. En paralelo, amplía de forma significativa el listado de servicios esenciales y crea la categoría de “servicios de importancia trascendental”, imponiendo pisos de funcionamiento del 50%, 75% o incluso 100% durante huelgas, lo que en la práctica restringe el derecho a la protesta.
Finalmente, establece nuevas exigencias para asambleas sindicales, tipifica como infracciones graves los bloqueos y promueve un blanqueo laboral con condonación de multas para empleadores. Con la media sanción ya asegurada, el debate se traslada a Diputados, donde se definirá si este nuevo esquema —que redefine el equilibrio entre capital y trabajo— se convierte en ley.
